Una nota sobre las cosas que hice para romper la barrera del primer trabajo como dev.

Güeno, empecemos...

Hola! Mi nombre es Giuliana y trabajo como Desarrolladora Web.

La idea de este post nació ya que en el último año y desde que empecé en desarrollo cambié de trabajo tres veces por favor no hagan lo mismo.

Para darles un poco de contexto, era estudiante de una carrera que nada tiene que ver con la programación y tampoco había tenido contacto con el desarrollo antes. ¿Por qué aclaro esto? Es para que sepan que todos pueden programar y no hace falta ser un genio. Si después les interesa que hable/escriba sobre este cambio, me avisan.

En fin...

Mi carrera en desarrollo empezó estudiando con los libros de Ingeniería de mi hermano (algo que solo hice por dos semanas), para seguir con el curso de Desarrollo Web Full Stack en Acámica esto no es un chivo, hay muchos lugares en donde estudiar.

A los 3 meses de cursada conseguí mi primer trabajo como desarrolladora.

Así que quiero compartirles las cosas que me ayudaron en ese momento.

Hacer un listado con tus "Empresas de ensueño"

¿A qué me refiero con esto? Si tienen empresas a las que les encantaría entrar, las ponen en una lista, y lo que hacen, es: No postularse. Para aumentar sus chances de entrar, recomiendo primero tener un poco de experiencia en cuestión de entrevistas, y no mandarse de cabeza.

Postúlense a las entrevistas que no correspondan a las empresas de la lista. En el caso en el que los rechacen, no va a ser tan decepcionante como que lo haga la empresa que querían. Y de paso ganan experiencia sobre preguntas y challenges que pueden pedirles.

ANÉCDOTA: Me patearon de cinco entrevistas antes de entrar a una empresa a trabajar. Me había vuelto inmune al fracaso. Mentira

Buscar una forma de destacarse.

Los jr/trainee en el mercado somos muchos, y las oportunidades para este seniority no suelen ser suficientes. Entonces, tenemos que encontrar una forma de sobresalir, algo que diga "Yo realmente quiero ser seleccionado"

Un portafolio con proyectos terminados suele ayudar mucho con eso, hay muchos tutoriales en Youtube sobre como hacer un portafolio y deployarlo. En el caso en el que no tengan algo "visual" para mostrar, un Github completo y ordenado es una buena herramienta.

Recuerden adjuntar el link a sus CVs, cartas de presentación o en los mensajes que envían cuando adjuntan su CV.

BONUS : Les dejo de ejemplo del mío.
http://giulianaolmos.guixon.com/

Comunidades

Ésta, creo, es una de las más importantes.
¿Por qué?

• Conocimiento: Estos lugares son fuentes importantes de información, tanto para encontrar datos sobre algo referido a la vida en IT, como para darnos una mano con algún challenge que tengamos que resolver y estemos bloqueados, o para explicarnos algo que no entendemos y no sabemos cómo googlearlo.

• Networking: Participando en estos lugares pueden generar un montón de amigos contactos, con los cuales motivarse, ayudarse e incluso referirse a puestos de trabajo. ¿La parte más divertida? La gran mayoría de las personas son amigables, y no tienen drama en charlar y responder dudas.

• Ofertas Laborales: En las comunidades se publican un montón de ofertas laborales. Incluso hay veces en que las empresas, antes de publicar una búsqueda, primero consultan por referencias a sus trabajadores, y estos las comparten en esos espacios. Perteneciendo a una comunidad tendrían la oportunidad de acceder primeros a esas ofertas.

ANÉCDOTA: Conseguí mi primer trabajo gracias a un evento de una comunidad. Hablando con la gente que estaba ahí ese día, llegué a una Recruiter que estaba sumando gente a su empresa, y a pesar de no tener experiencia le gusto mi perfil.

BONUS : Les dejo las comunidades en las que participo. Obviamente hay muchas más (No conozco todas :v)

Slack:

• www.meetupjs.slack.com (Buenos Aires)
• www.beerjscba.slack.com (Córdoba)

Discord:

• FrontEndCafé https://t.co/O0xJuPyOdp?amp=1 (Buenos Aires)
• ReactCba https://discord.gg/vjrvQ8 (Córdoba)

Telegram

• DeployAr https://t.me/deployarEmpleos (Éste tiene empleados de todo Argentina)

Sean caraduras

Si hay alguien que no entiende este término, voy a explicar a que me refiero.

Es realmente, REALMENTE, difícil que encuentren una propuesta que diga:

Estamos buscando un Trainee.

• Que no tenga experiencia.
• A quien podamos enseñarle todo.
• Muchos beneficios y buen sueldo.

Entonces, lo que yo sugiero, (y es lo que siempre he hecho) es que lean los requisitos de las propuestas laborales que encuentran, incluso aunque no sean de su Seniority. Y... si ven que cumplen más o menos la mayoría de las cosas que piden, se postulen.

Anímense, al NO ya lo tienen.

¡Ojo! No los estoy mandando a que se postulen a una búsqueda en la que piden 5 años de experiencia cuando tienen solo uno. Pero si dice uno o dos años, ustedes manden su CV.

¿Por qué? Tienen que saber que encontrar la propuesta perfecta es casi tan difícil como encontrar al candidato perfecto.
Las publicaciones que ustedes encuentren siempre van a ser en la búsqueda del desarrollador (o cualquier rol IT) perfecto, pero, o no existe, o cobra más de lo que la empresa está dispuesta a pagar. So... ahí es cuando aparecemos nosotros, que vamos a cobrar menos del tope que tenía esa empresa para pagar, pero es porque tenemos menos experiencia.

CONSEJO : Es acá cuando el portafolio o Github nos ayuda a "pelearla". Cuando van a esas entrevistas, o incluso antes, cuando se están postulando y tienen que mandar un mensaje/mail, ahí es cuando sacan esa herramienta. Y pueden decir: Yo trabajé con [Inserte Framework, lenguaje, metodología, etc] aplicándolo para [Comentan el proyecto] lo tengo publicado en [Github, o portafolio]. Deben entender que incluso sin experiencia formal tienen experiencia. Obviamente hay que ser sinceros con uno mismo, si realmente no tenemos ni un proyecto, no debemos mentir con que si.

Bonus Track

• Inglés: No es excluyente que sepan inglés, pero si es bueno ir aprendiendo el idioma a medida que vamos tomando experiencia en la industria.
• Sean (en lo posible) agnósticos con la tecnología. Se que a todos nos gustaría trabajar con la tecnología/framework/loQueSea que amamos, pero primero concentrémonos en entrar al sistema, y después nos encargamos de especializarnos en lo que queremos hacer.
• Sueldos: SIEMPRE tienen que pagarles, no existe el "te pagamos con la oportunidad", respecto al cuanto... depende mucho del lugar en el que viven, empresas e incluso stack tecnológico. Pero en lo posible, charlen con otras personas preguntando si lo que ustedes están pidiendo es acorde a lo que se está pagando. ANÉCDOTA: En mi primer trabajo no negocie salario, ellos decidieron cuanto pagarme, yo podía aceptar o declinar la propuesta.
• Certificaciones: A no ser que sea una certificación grosa (como por ejemplo las de AWS que son pagas y en dólares) no es muy común que a la hora de pedir un trabajo les pidan los certificados. Recomiendo hacer hincapié en tener proyectos finalizados de los cuales puedan hablar y comentar como los hicieron, que juntar certificados de "usted terminó este curso". Recuerden que ver videos es fácil, hacer algo con lo que aprendieron viendo esos videos es lo que importa.
• LinkedIn: Está bueno tener un perfil bien armado, y aceptarles las solicitudes a los recruiter. Pero considero que sólo suma cuando se tiene en cuenta todo lo anterior.

En conclusión

Hay mucho trabajo en la búsqueda de trabajo.

¿Se puede conseguir trabajo sin hacer todo esto? Si, seguramente. Pero todos los tips de arriba ayudan a aumentar considerablemente las chances de ser seleccionado, a ir con mayor confianza por estar mejor preparado e incluso pelear un mejor sueldo.

Por último, quiero dejar en claro, que esto fue lo que YO siento que me ayudo a conseguir trabajo en tres ocasiones siendo Jr/Trainee. Le gustaba cambiar de trabajo a la chica

Espero que les sirva. No duden en escribirme si tienen alguna duda, o quieren comentarme algo. Mi twitter es @GiulianaEOlmos

Besis. Los quiero.

PD: Son memes porque todavía no se cómo agregar GIFs