Você já se deparou com uma vaga de tecnologia que parece ter sido escrita por um 'mestre jedi' da criatividade? Com descrições tão extravagantes, é difícil não sentir vergonha alheia em ler esse tipo de anúncio.
"Procuramos um 'ninja' em programação!" "Precisamos de um 'mestre jedi' fullstack!" Essas são apenas algumas das frases que vemos cada vez mais comuns em descrições de vagas de tecnologia.

Mas será que essas descrições realmente ajudam a encontrar o candidato certo para o trabalho? Provavelmente não. Elas só servem para atrair a atenção de candidatos que podem não ter as habilidades
técnicas necessárias para o trabalho, mas se sentem atraídos pelo jargão colorido.

Em vez de se preocupar em encontrar o próximo 'mestre jedi' ou 'ninja', as empresas deveriam se concentrar em descrever as habilidades técnicas realmente necessárias para o trabalho e os desafios que o candidato estará enfrentando. Isso ajudaria a atrair candidatos qualificados e garantiria que o processo de contratação fosse mais eficaz.

Então, antes de publicar sua próxima vaga de tecnologia, pense duas vezes sobre as palavras que você está usando e se elas realmente ajudam a descrever o trabalho de maneira precisa e eficaz. Lembre-se, é sempre melhor ser específico do que ser vago