Trabalho em equipe é necessário em todas as áreas da nossa vida, então eu reuni alguma das principais de acordo com várias literaturas.

1 Não dizer a verdade

Transparência é um elemento fundamental para organizações crescerem, por isso é tão importante que essa informação que circula seja verdadeira.

Se considerarmos que uma organização é um sistema orgânico, vivo e dinâmico, podemos descrever uma organização como uma rede de relações e processos no qual cada nodo contribui para o sistema como um todo.

Portanto toda a rede está engajada em se produzir. Se construimos uma estrutura com informações falsa, o futuro será fadado a ruínas.

Contudo a horizontalidade é um princípio que promove a colaboração e isso é uma característica que pode existir em organizações e que favorece a verdade e transparência.

Perceba se o lugar onde você trabalha abre espaço para compartilhar idéias ou veja se existe alguém com quem você pode falar. Talvez seja necessário reavaliar o porquê você trabalha neste lugar.

2 Não pedir ajuda

Sabemos que muitas vezes o medo é uma das causas que faz alguém não pedir ajuda. Desde o medo do que vão pensar até o de ter mais responsabilidades. Só cada um de nós sabe qual medo nos paralisa.

Entender o que está causando esse medo de modo que ajude a ter mais coragem, mas ainda, compartilhar esse tipo de dificuldade com um profissional como psicóloga é ótimo para conseguir novos insights.

3 Não saber ouvir

Quem nunca chegou em uma reunião com a opinião formada e depois descobriu que tinha outro jeito de fazer as coisas? Impor o ponto de vista tem um preço muito alto.

Portanto, para que uma organização flua, é preciso que a informação circule livremente. As pessoas precisam se sentir seguras para dizer o que sentem e pensam, além do mais saber quando ficar em silêncio é uma arte.

O que torna tudo mais fácil pra mim é a escuta ativa. Enquanto a outra pessoa fala eu fico imaginando o que ela está falando, isso parece ocupar todo o processamento do meu cérebro e não sobra espaço para pensar em outras coisas.

Porém, como eu vou responder a tempo? As pessoas podem esperar em silêncio até que você pense na resposta.

4 Não dizer sua opinião

Se posicionar é extremamente importante, entretanto impor idéias pode ser perigoso, no entanto compartilhar sua visão de mundo é o que movimenta novas idéias em direção a inovação e deixar de dizer algo pelo que os outros vão pensar, é vaidade e anula o ser.

Um sistema é inteligente quando atinge um certo nível de organização, permitindo que o sistema processe novas informações.

Logo, a comunicação não violenta é uma abordagem de resolução de conflitos por meio de diversas práticas que estimulam compaixão e empatia. Junto com a CNV, apresentar dados é fundamental para um argumento concreto

5 Não ter responsabilidade

Imagine se algumas células do nosso corpo decidissem simplismente parar de fazer o que tem que ser feito, o que aconteceria?

Em uma organização acontece algo parecido. Para que o sistema flua em harmonia é imprescindível que cada parte cumpra suas obrigações.

Com isso, o principal passo é se responsabilizar apenas com o que se tem certeza de que vamos conseguir fazer. Se necessário pesquise antes de definir o tempo o que é preciso para desenvolver a tarefa e entender todo o processo.

Conclusão

Neste artigo você revisou as 5 coisas que jamais fazer em um trabalho em equipe. Segue um resumo:

• Não dizer a verdade | Motivo: Falta de transparência | Solução: Horizontalidade
• Não pedir ajuda | Motivo: Medo | Solução: Entender o problema
• Não saber ouvir | Motivo: Orgulho | Solução: Escuta ativa
• Não dizer sua opinião / não se posicionar | Motivo: Medo/Vaidade | Solução: Comunicação não violenta
• Não ter responsabilidade | Motivo: Preguiça/Falta de organização | Solução: Reconhecer limites

Grata por ter lido até aqui :D